Ostatnie zmiany w prawie pracy wprowadzają istotne modyfikacje w wielu kluczowych obszarach, takich jak organizacja stanowisk pracy z monitorami ekranowymi, zawieranie umów o pracę, nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem, a także regulacje dotyczące czasu pracy i prowadzenia dokumentacji pracowniczej. W ramach szkolenia uczestnicy poznają najnowsze regulacje oraz praktyczne aspekty ich stosowania. Trener omówi nie tylko teoretyczne zmiany, ale również przedstawi rzeczywiste wyzwania, jakie mogą pojawić się w codziennej praktyce, oraz zwróci uwagę na najnowsze wytyczne i działania kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy.
Zakres szkolenia PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2025
- Wigilia Bożego Narodzenia jako nowy dzień wolny od pracy
1. Zasady naliczenia wymiaru czasu pracy
1.2. Rekompensowanie powierzenia pracy w tym dniu - Nowy uzupełniający urlop macierzyński od 2025 roku
- Ochrona pracownika w związku ze zmianami w zakresie urlopów rodzicielskich
- Świadczenia dla pracowników w okresie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Wliczanie do stażu pracy:
1. Okresy wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych
5.2. Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej - Zmiana płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 roku
1. Lista płac
6.2. Aneksy do umów o pracę
6.3. Wyłączenia niektórych składników wynagrodzenia - Wyższe kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia
- Dokumentowanie potwierdzenia zapoznania się z procedurą ochrony sygnalistów
- Projektowana ustawa o układach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych
- Prawidłowe formułowanie umowy na zastępstwo po zmianach
- Liczba godzin w umowach o pracę dla pracowników niepełnoetatowych w świetle wyroku TSUE z 19 października 2023 r.
- Praktyczne skutki zmian w rozporządzeniu BHP dla stanowisk z monitorami ekranowymi
- Kwalifikowanie czasu odbywanych przez pracowników szkoleń jako czas pracy
- Udzielanie nowych przerw w pracy
- Wprowadzenie urlopu opiekuńczego i zasady jego udzielania (wzór)
- Nowe zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej – przesłanki i zakres przetwarzanych informacji (wzór)
- Wdrożenie elastycznych form organizacji pracy – procedura w zakładzie pracy (wzór)
- Zmiana zasad udzielania zwolnień na opiekę nad dzieckiem
- Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy dotyczące stabilnych warunków zatrudnienia
- Nowe dokumenty w aktach osobowych i dokumentacji pracowniczej „nieaktowej”
- Zmiana przepisów wewnątrzzakładowych w związku z nowelizacją Kodeksu pracy
- Sankcje za naruszenie nowych przepisów prawa pracy
1. Osoby odpowiedzialne
22.2. Przykłady działań lub zaniechań karanych przez PIP - Udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych w praktyce
NOTATKA O TRENERZE:
Doktor nauk prawnych, adwokat, wykładowca, ukończone studia na Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Kierunku Prawo. Od 14 lat zajmuje się obsługą prawną podmiotów gospodarczych, organizacji społecznych i osób fizycznych. Współpracuje z licznymi wydawnictwami oraz jest właścicielem Ogólnopolskiej Szkoły Prawa. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa. Artykuły publikowała między innymi w miesięczniku „Rejent”, „Budowlani” „Tygodnik Śląsko-Dąbrowski”, „Zmiany” i inne. W latach 2014-2015 prezenter programu „Telewizyjna poradnia prawna”. Autorka tworzy publikacje w taki sposób, aby w przystępnej formie przekazywać czytelnikom trudne zagadnienia prawne. Od 2010 roku prowadzi własną kancelarię prawną, zajmującą się obsługą przedsiębiorstw, osób fizycznych oraz stowarzyszeń, fundacji i związków zawodowych. Od 2011 prowadzi szkolenia z zakresu prawa, szczególnie dotyczące zagadnień prawa pracy, prawa cywilnego, postępowania administracyjnego, RODO,. Podczas szkoleń w przystępny sposób tłumaczy skomplikowane zagadnienia prawne. Posługuje się językiem potocznym przy zachowaniu standardów wynikających z literalnego brzmienia przepisów prawa. Wszystkie zajęcia prowadzi w oparciu o prawdziwe przykłady i doświadczenia zdobyte podczas wieloletniej praktyki zawodowej. Klienci cenią ją za otwartość i kompetentne odpowiedzi na wszystkie pytania.
