Data wprowadzenia zmian: 2025 – rok przełomowy dla działów HR, kadr i pracodawców!
Nowe przepisy, dyrektywy unijne oraz polskie akty prawne radykalnie zmieniają obowiązki i uprawnienia zarówno pracodawców, jak i pracowników – zwłaszcza w obszarze zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
To szkolenie zostało zaprojektowane tak, abyś zyskał pełne przygotowanie do wdrożenia zmian od pierwszego dnia obowiązywania nowych regulacji.
🎯 Cel szkolenia
Celem spotkania jest kompleksowe omówienie nowelizacji prawa pracy w 2025 roku, ze szczególnym uwzględnieniem:
- nowych zasad zatrudniania osób z niepełnosprawnościami,
- wdrożenia Polskiego Aktu o Dostępności,
- obowiązków sprawozdawczych wobec PFRON,
- zmian w przepisach dotyczących czasu pracy, urlopów, świadczeń i orzeczeń,
- nowych dyrektyw unijnych dotyczących równości wynagrodzeń, prawa do bycia offline oraz adekwatnych płac minimalnych.
Dzięki szkoleniu dowiesz się, jak w praktyce dostosować dokumentację kadrową, regulaminy i procedury, aby uniknąć błędów i sankcji podczas kontroli PIP czy ZUS.
🧩 Dlaczego warto wziąć udział
✅ poznasz wszystkie zmiany w prawie pracy wchodzące w życie w 2025 roku,
✅ otrzymasz praktyczne wzory i przykłady zapisów do umów i informacji pracowniczych,
✅ dowiesz się, jak efektywnie zatrudniać i wspierać osoby z niepełnosprawnościami,
✅ nauczysz się korzystać z dofinansowań i ulg PFRON,
✅ przygotujesz firmę na nowe obowiązki wynikające z Polskiego Aktu o Dostępności,
✅ zrozumiesz, jak chronić interesy pracodawcy w świetle nowych procedur kontrolnych i e-dokumentacji.
🧠 Zakres tematyczny szkolenia
I. Zmiany w przepisach w 2025 roku
- Wydłużony okres ważności zaświadczeń od 18 czerwca 2025 r.
- Nowe świadczenie dla osób z niepełnosprawnościami po utracie pracy.
- Polski Akt o Dostępności – obowiązki pracodawców od 28 czerwca 2025 r.
II. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami
- Podstawy prawne i skutki zatrudniania osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
- Organizacja czasu pracy, przerwy, urlopy i zwolnienia rehabilitacyjne.
- Wzory zapisów w umowach zgodne z art. 29 § 3 KP.
III. Uprawnienia pracodawców
- Zwolnienia z wpłat na PFRON i warunki uzyskania dofinansowań.
- Zwrot kosztów utworzenia i przystosowania stanowiska pracy, zatrudnienia pracownika wspomagającego i organizacji szkoleń.
IV. PFRON – rozliczenia i obowiązki
- Zasady przyznawania dofinansowań i rozliczania wsparcia.
- Rejestracja w systemie SODIR, obowiązki sprawozdawcze, e-PFRON i SOD.
- Wskaźnik zachęty – jak go obliczyć i wykorzystać w praktyce.
V. Orzeczenia o niepełnosprawności
- Nowe terminy i procedury wydawania orzeczeń.
- Zasady składania wniosków i przedłużania ważności dokumentów.
VI. Pracownik – rodzic dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności
- Nowe uprawnienia rodziców i obowiązki pracodawcy.
- Jak wspierać pracownika łączącego opiekę z obowiązkami zawodowymi.
VII. Inne aktualne zmiany w prawie pracy
- Nowe przepisy dotyczące organizacji stanowisk pracy z monitorem ekranowym.
- Dodatkowe urlopy, nowe zasady ustalania stażu pracy, zmiany w kontrolach PIP i ZUS.
- Dyrektywy UE: równość wynagrodzeń, prawo do bycia offline, adekwatne płace minimalne.
- Elektroniczne formy umów o pracę, e-doręczenia i e-dokumentacja.
👩🏫 Dla kogo jest to szkolenie
Szkolenie kierowane jest do:
- specjalistów i kierowników działów HR i kadr,
- osób odpowiedzialnych za zatrudnianie i rozliczanie pracowników z niepełnosprawnościami,
📘 Materiały i certyfikat
Każdy uczestnik otrzymuje:
- komplet materiałów szkoleniowych w wersji elektronicznej,
- imienny certyfikat uczestnictwa
