Szanowni Państwo,
z przyjemnością prezentujemy ofertę szkolenia „Mobbing i inne niepożądane zachowania w miejscu pracy. Skuteczne zarządzanie i przeciwdziałanie.”
Poprzez doskonalenie zdolności interpersonalnych pracowników, wpływamy na ich rozwój zawodowy i wykorzystanie naturalnych predyspozycji, a co za tym idzie, uzyskiwanie lepszych wyników, które gwarantują rozwój instytucji samorządowych.
Budowanie prężnie działającej organizacji wymaga stałego wprowadzania nowych metod zarządzania procesami międzyludzkimi oraz dbałości o poczucie bezpieczeństwa pracowników.
Mimo tego, że w dzisiejszych czasach pojęcie mobbingu jest znane, wiedza na ten temat jest pobieżna i pracownicy czy też kadra zarządzająca często nie są w stanie odróżnić tego zjawiska od innych niepożądanych zjawisk w miejscu pracy. Proponowane szkolenie realizuje dodatkowo podstawę prawną, która nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi zgodnie z art. 943 § 1 k.p.
W załączonych materiałach, przedstawiam szczegóły dotyczące proponowanego szkolenia.
Oferta szkoleniowa
Mobbing i dyskryminacja to zjawiska, które mogą wystąpić w każdym miejscu pracy.
Są głównym źródłem konfliktów i sporów. Zjawiska te zagrażają atmosferze i wydajności pracy, dezintegrują zespół, prowadzą do apatii, braku inicjatywy i aktywności pracownika. Szkolenie ma na celu poznanie zjawiska mobbingu w ujęciu procesów i mechanizmów psychologicznych, wskazanie różnic między konfliktem a mobbingiem oraz między mobbingiem a dyskryminacją.
Szkolenie dedykowane jest dla:
- Samorządów
Prowadzący: Aneta Gibek-Wiśniewska
Termin: 25 luty 2021 lub 11 marzec 2021
Cena: 570 zł plus VAT ( dla samorządów VAT zw)
Cena od grupy: ustalona indywidualnie
Cena szkolenia online na platformie szkoleniowej: 470 zł plus VAT ( dla samorządów VAT zw)
Cena obejmuje:
- 5 godzin szkolenia,
- autorskie i profesjonalnie przygotowane materiały szkoleniowe dla uczestników w wersji elektronicznej,
- konsultacje indywidualne po szkoleniu.
Materiały dydaktyczne: materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej.
Wybrane metody pracy: wykład/ warsztat.
Potwierdzenie realizacji szkolenia: zaświadczenie dla uczestników szkolenia.
Dodatkowa opcja po szkoleniu: stworzenie lub przeanalizowanie polityki antymobbingowej stosowanej w Instytucji Samorządowej w cenie indywidualnie uzgodnionej.
Korzyści z udziału w szkoleniu:
- spełnienie obowiązku wynikającego z Kodeksu Pracy,
- umiejętność rozróżniania mobbingu i dyskryminacji od innych sytuacji
niepożądanych w miejscu pracy, - uświadomienie konieczności przeciwdziałania zjawiskom mobbingu
i dyskryminacji, - umiejętności w aspekcie rozpoznawania, eliminowania i przeciwdziałania
mobbingowi w miejscu pracy, - świadomość stałego budowania relacji międzyludzkich w instytucjach
samorządowych, - poprawa efektywności procesów w miejscu pracy,
- zwiększenie wydajności i zaangażowania pracowników oraz poszczególnych
działów, co znacząco przekłada się na poprawne działanie Samorządu.
Dodatkowe korzyści:
- indywidualnie przygotowany program przez specjalistę,
- wsparcie merytoryczne zarówno w trakcie jak i po szkoleniu,
- program szkolenia dopasowany do potrzeb Samorządu.
W programie szkolenia „Mobbing i inne niepożądane zachowania w miejscu pracy. Skuteczne zarządzanie i przeciwdziałanie” m.in.:
- Pojęcie, geneza i definicje mobbingu. Przejawy mobbingu.
- Mobbing w ujęciu Kodeksu pracy.
- Przykłady zachowań wpływających na pojawienie się mobbingu w miejscu pracy. Formy/fazy mobbingu.
- Postępowanie sądowe w zakresie mobbingu.
- Dyskryminacja i molestowanie – przesłanki, definicje. Postępowanie sądowe
w zakresie dyskryminacji i molestowania. - Mobbing, a dyskryminacja/molestowanie.
- Charakterystyka oprawcy – mobbera, charakterystyka ofiary.
- Konsekwencje mobbingu w różnych obszarach funkcjonowania instytucji.
- Skuteczne narzędzia przeciwdziałanie mobbingowi.
- Mediacja jako profilaktyczne narzędzie przeciwdziałające mobbingowi. Istota mediacji, naczelne zasady mediacji. Przedmiot mediacji. Postępowanie mediacyjne, postępowanie sądowe.
- Mobbing czy motywacja w miejscu pracy. Budowanie potrzeb i odpowiedzialność wdrożenia.
Specjalista
Aneta Gibek-Wiśniewska
Od 20 lat wspieram Samorządy w wychodzeniu z kryzysowych sytuacji, początkowo jako sędzia, a obecnie – adwokat i mediator. Na co dzień pracuję zarówno z kadrą kierowniczą, jak i zespołami pracowników w Instytucjach publicznych jak również dużych i małych przedsiębiorstwach. Prowadzę szkolenia z zakresu sprawnej komunikacji, mobbingu, a także kurs certyfikujący na mediatora. Przekazuję wiedzę potrzebną do nieustannego rozwijania Samorządów, do tworzenia zgranych zespołów, nawiązywania trwałych relacji między Instytucjami, Urzędami oraz partnerami biznesowymi.
