Szkolenie „Mobbing i inne niepożądane zachowania w miejscu pracy. Skuteczne zarządzanie i przeciwdziałanie”

Szanowni Państwo,

z przyjemnością prezentujemy ofertę szkolenia „Mobbing i inne niepożądane zachowania w miejscu pracy. Skuteczne zarządzanie i przeciwdziałanie.”

Poprzez doskonalenie zdolności interpersonalnych pracowników, wpływamy na ich rozwój zawodowy i wykorzystanie naturalnych predyspozycji, a co za tym idzie, uzyskiwanie lepszych wyników, które gwarantują rozwój instytucji samorządowych.

Budowanie prężnie działającej organizacji wymaga stałego wprowadzania nowych metod zarządzania procesami międzyludzkimi oraz dbałości o poczucie bezpieczeństwa pracowników.

Mimo tego, że w dzisiejszych czasach pojęcie mobbingu jest znane, wiedza na ten temat jest pobieżna i pracownicy czy też kadra zarządzająca często nie są w stanie odróżnić tego zjawiska od innych niepożądanych zjawisk w miejscu pracy. Proponowane szkolenie realizuje dodatkowo podstawę prawną, która nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi zgodnie z art. 94³ § 1 k.p.

W załączonych materiałach, przedstawiam szczegóły dotyczące proponowanego szkolenia.

Oferta szkoleniowa

Mobbing i dyskryminacja to zjawiska, które mogą wystąpić w każdym miejscu pracy.
Są głównym źródłem konfliktów i sporów. Zjawiska te zagrażają atmosferze i wydajności pracy, dezintegrują zespół, prowadzą do apatii, braku inicjatywy i aktywności pracownika. Szkolenie ma na celu poznanie zjawiska mobbingu w ujęciu procesów i mechanizmów psychologicznych, wskazanie różnic między konfliktem a mobbingiem oraz między mobbingiem a dyskryminacją.

Szkolenie dedykowane jest dla:

• Samorządów

Prowadzący: Aneta Gibek-Wiśniewska

Termin: 25 luty 2021 lub 11 marzec 2021

Cena: 570 zł plus VAT ( dla samorządów VAT zw)

Cena od grupy: ustalona indywidualnie

Cena szkolenia online na platformie szkoleniowej: 470 zł plus VAT ( dla samorządów VAT zw)

Cena obejmuje:

• 5 godzin szkolenia,
• autorskie i profesjonalnie przygotowane materiały szkoleniowe dla uczestników w wersji elektronicznej,

• konsultacje indywidualne po szkoleniu.

Materiały dydaktyczne: materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej.

Wybrane metody pracy: wykład/ warsztat.

Potwierdzenie realizacji szkolenia: zaświadczenie dla uczestników szkolenia.

Dodatkowa opcja po szkoleniu: stworzenie lub przeanalizowanie polityki antymobbingowej stosowanej w Instytucji Samorządowej w cenie indywidualnie uzgodnionej.

Korzyści z udziału w szkoleniu:

• spełnienie obowiązku wynikającego z Kodeksu Pracy,
• umiejętność rozróżniania mobbingu i dyskryminacji od innych sytuacji
  niepożądanych w miejscu pracy,
• uświadomienie konieczności przeciwdziałania zjawiskom mobbingu
  i dyskryminacji,
• umiejętności w aspekcie rozpoznawania, eliminowania i przeciwdziałania
  mobbingowi w miejscu pracy,
• świadomość stałego budowania relacji międzyludzkich w instytucjach
  samorządowych,
• poprawa efektywności procesów w miejscu pracy,
• zwiększenie wydajności i zaangażowania pracowników oraz poszczególnych
  działów, co znacząco przekłada się na poprawne działanie Samorządu.

Dodatkowe korzyści:

• indywidualnie przygotowany program przez specjalistę,
• wsparcie merytoryczne zarówno w trakcie jak i po szkoleniu,
• program szkolenia dopasowany do potrzeb Samorządu.

W programie szkolenia „Mobbing i inne niepożądane zachowania w miejscu pracy. Skuteczne zarządzanie i przeciwdziałanie” m.in.:

1. Pojęcie, geneza i definicje mobbingu. Przejawy mobbingu.
2. Mobbing w ujęciu Kodeksu pracy.
3. Przykłady zachowań wpływających na pojawienie się mobbingu w miejscu pracy. Formy/fazy mobbingu.
4. Postępowanie sądowe w zakresie mobbingu.
5. Dyskryminacja i molestowanie – przesłanki, definicje. Postępowanie sądowe
   w zakresie dyskryminacji i molestowania.
6. Mobbing, a dyskryminacja/molestowanie.
7. Charakterystyka oprawcy – mobbera, charakterystyka ofiary.
8. Konsekwencje mobbingu w różnych obszarach funkcjonowania instytucji.
9. Skuteczne narzędzia przeciwdziałanie mobbingowi.
10. Mediacja jako profilaktyczne narzędzie przeciwdziałające mobbingowi. Istota mediacji, naczelne zasady mediacji. Przedmiot mediacji. Postępowanie mediacyjne, postępowanie sądowe.
11. Mobbing czy motywacja w miejscu pracy. Budowanie potrzeb i odpowiedzialność wdrożenia.

Specjalista

Aneta Gibek-Wiśniewska

Od 20 lat wspieram Samorządy w wychodzeniu z kryzysowych sytuacji, początkowo jako sędzia, a obecnie – adwokat i mediator. Na co dzień pracuję zarówno z kadrą kierowniczą, jak i zespołami pracowników w Instytucjach publicznych jak również dużych i małych przedsiębiorstwach. Prowadzę szkolenia z zakresu sprawnej komunikacji, mobbingu, a także kurs certyfikujący na mediatora. Przekazuję wiedzę potrzebną do nieustannego rozwijania Samorządów, do tworzenia zgranych zespołów, nawiązywania trwałych relacji między Instytucjami, Urzędami oraz partnerami biznesowymi.