Zakres szkolenia
- Rola osób kierujących pracownikami w przeciwdziałaniu mobbingowi
- Definicja mobbingu
- Analiza elementów definicji mobbingu w świetle Kodeksu pracy
- Konieczność łącznego występowania elementów mobbingu
- Rozbieżności w pojmowaniu mobbingu
- Granica między mobbingiem a dopuszczalnymi zachowaniami
- Definicja równego traktowania w zatrudnieniu
- Podstawa prawna i otwarty katalog przesłanek dyskryminacyjnych
- Obszary równego traktowania
- Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
- Mobbing a inne naruszenia w miejscu pracy
- Naruszenie zasady równego traktowania
- Naruszenie dóbr osobistych
- Naruszenie zasad współżycia społecznego
- Konflikty w pracy
- Legalne działania pracodawcy a mobbing
- Upominanie pracownika
- Stosowanie kar porządkowych
- Praca w godzinach nadliczbowych
- Powierzenie innej pracy
- Monitoring pracy
- Ocena pracownika
- Czy legalne działania mogą prowadzić do mobbingu?
- Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
- Realne przeciwdziałanie
- Obowiązki pracowników
- Czy pracodawca może uniknąć odpowiedzialności?
- Działania prewencyjne kierujących pracownikami
- Konsekwencje dla mobbera
- Możliwość nałożenia kary
- Rozwiązanie umowy
- Odszkodowanie dla ofiary
- Ciężar dowodu w sprawach o mobbing
- Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
- Kontrole obowiązków pracodawcy
- Plan działań PIP na 2025 rok
- Planowane zmiany przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi
Nowe obowiązki pracodawcy związane z przeciwdziałaniem mobbingowi w Kodeksie pracy.
- Podsumowanie szkolenia i pytania uczestników