Przygotuj swoją organizację na nadchodzące zmiany w przepisach i stwórz środowisko pracy wolne od mobbingu, dyskryminacji oraz wszelkich form przemocy.
Zmieniające się regulacje prawa pracy nakładają na pracodawców nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji oraz innym niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Projektowane zmiany w Kodeksie pracy mają na celu nie tylko zwiększenie ochrony pracowników, ale również doprecyzowanie odpowiedzialności pracodawców za tworzenie bezpiecznego, przyjaznego i wolnego od przemocy środowiska pracy.
Zapraszamy na specjalistyczne szkolenie, podczas którego uczestnicy poznają najnowsze rozwiązania prawne, praktyczne konsekwencje zmian oraz skuteczne narzędzia pozwalające ograniczyć ryzyko sporów pracowniczych, odpowiedzialności odszkodowawczej i negatywnych skutków organizacyjnych.
Szkolenie łączy aktualną wiedzę prawną z praktyką funkcjonowania organizacji, uwzględniając najnowsze kierunki zmian legislacyjnych, orzecznictwo sądów pracy oraz doświadczenia związane z prowadzeniem postępowań wyjaśniających.
Dlaczego warto wziąć udział?
Nowe przepisy oznaczają konieczność weryfikacji i aktualizacji dotychczas stosowanych procedur antymobbingowych, polityk antydyskryminacyjnych oraz zasad reagowania na zgłoszenia pracowników. Brak odpowiednich działań może skutkować nie tylko odpowiedzialnością finansową pracodawcy, ale również poważnymi konsekwencjami wizerunkowymi i organizacyjnymi.
Podczas szkolenia uczestnicy uzyskają odpowiedzi na kluczowe pytania:
- jakie zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji przewidują nowe przepisy,
- jak zmieni się definicja mobbingu i jakie zachowania będą mogły zostać uznane za niedopuszczalne,
- czym różni się mobbing od dyskryminacji, molestowania czy konfliktu pracowniczego,
- jakie obowiązki będą spoczywać na pracodawcach i osobach zarządzających pracownikami,
- jak prawidłowo prowadzić postępowania wyjaśniające,
- w jaki sposób chronić osoby zgłaszające nieprawidłowości przed działaniami odwetowymi,
- jak przygotować organizację do nowych wymagań prawnych.
Nowa definicja mobbingu – mniej wątpliwości interpretacyjnych
Jednym z najważniejszych elementów projektowanych zmian jest nowa, uproszczona definicja mobbingu. Podczas szkolenia szczegółowo omówione zostaną różnice pomiędzy dotychczasowym a nowym podejściem ustawodawcy.
Eksperci przedstawią:
- przesłanki uznania określonych zachowań za mobbing,
- najczęściej występujące przypadki mobbingu w praktyce,
- sytuacje, które mimo subiektywnego poczucia pracownika nie będą stanowiły mobbingu,
- granice pomiędzy uzasadnioną krytyką, egzekwowaniem obowiązków służbowych a działaniami naruszającymi godność pracownika.
Uczestnicy przeanalizują liczne przykłady oraz studia przypadków oparte na rzeczywistych sporach pracowniczych.
Mobbing, dyskryminacja, molestowanie i przemoc – jak prawidłowo rozróżniać niepożądane zachowania?
W praktyce organizacyjnej jedną z największych trudności jest właściwe rozpoznawanie poszczególnych form naruszeń. Podczas szkolenia omówione zostaną podobieństwa i różnice pomiędzy:
- mobbingiem,
- dyskryminacją,
- molestowaniem,
- molestowaniem seksualnym,
- przemocą psychiczną,
- przemocą werbalną,
- wykluczeniem społecznym,
- cyberprzemocą i nękaniem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.
Uczestnicy dowiedzą się, w jakich sytuacjach pracodawca ponosi odpowiedzialność za działania przełożonych, współpracowników, a nawet osób trzecich pozostających w relacjach zawodowych z organizacją.
„Model racjonalnej ofiary” – nowe zasady oceny zachowań
Projektowane przepisy wprowadzają nowe podejście do oceny zachowań występujących w środowisku pracy. Szczególne znaczenie zyska tzw. model racjonalnej ofiary, który ma służyć bardziej obiektywnej ocenie zgłaszanych zdarzeń.
Podczas szkolenia omówione zostaną:
- kryteria oceny zachowań w świetle nowych regulacji,
- relacja pomiędzy subiektywnymi odczuciami pracownika a obiektywną oceną sytuacji,
- znaczenie standardu „racjonalnej osoby” w postępowaniach wyjaśniających i sądowych,
- praktyczne konsekwencje nowych zasad dla pracodawców i komisji antymobbingowych.
Skuteczna polityka antymobbingowa – obowiązek każdego pracodawcy
Nowe przepisy wzmacniają obowiązek aktywnego przeciwdziałania mobbingowi i innym formom przemocy w miejscu pracy. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się, jak stworzyć system ochrony pracowników, który będzie nie tylko zgodny z prawem, ale również skuteczny organizacyjnie.
Omówione zostaną między innymi:
✔ zasady budowania polityki antymobbingowej,
✔ procedury zgłaszania nieprawidłowości,
✔ działania prewencyjne i edukacyjne,
✔ organizacja szkoleń dla pracowników i kadry kierowniczej,
✔ monitorowanie ryzyk psychospołecznych,
✔ dobre praktyki ograniczające występowanie zachowań niepożądanych.
Jak prawidłowo reagować na zgłoszenie?
Samo przyjęcie procedury nie jest wystarczające. Kluczowe znaczenie ma sposób postępowania po otrzymaniu zgłoszenia.
Podczas szkolenia uczestnicy poznają zasady:
- przyjmowania zgłoszeń i zapewnienia poufności,
- ochrony osób zgłaszających przed działaniami odwetowymi,
- prowadzenia postępowań wyjaśniających,
- dokumentowania zgłoszeń i ustaleń,
- organizacji pracy komisji antymobbingowej,
- prowadzenia rozmów wyjaśniających z poszanowaniem praw wszystkich uczestników postępowania,
- ochrony danych osobowych i zgodności działań z przepisami RODO.
Ochrona sygnalistów i zakaz działań odwetowych
Nowoczesne systemy compliance wymagają zapewnienia skutecznej ochrony osobom zgłaszającym nieprawidłowości. W trakcie szkolenia omówione zostaną:
- przykłady działań odwetowych,
- zasady ochrony świadków i osób wspierających zgłaszającego,
- konsekwencje naruszenia zakazu działań odwetowych,
- praktyczne rozwiązania zwiększające bezpieczeństwo pracowników.
Uczestnicy dowiedzą się również, jak połączyć procedury antymobbingowe z systemem zgłoszeń wewnętrznych funkcjonującym w organizacji.
Roszczenia pracowników i odpowiedzialność pracodawcy
Zmiany w przepisach oznaczają także nowe ryzyka prawne i finansowe dla pracodawców.
Podczas szkolenia szczegółowo omówione zostaną:
- zasady dochodzenia zadośćuczynienia za mobbing,
- nowe minimalne wysokości świadczeń,
- odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania,
- odpowiedzialność cywilna pracodawcy i kadry zarządzającej,
- ciężar dowodu w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji,
- najczęstsze błędy pracodawców ujawniane podczas postępowań sądowych.
Aktualizacja dokumentacji wewnętrznej – przygotuj organizację na zmiany
Szkolenie wskaże, jakie dokumenty wymagają pilnej aktualizacji po wejściu w życie nowych przepisów.
Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo przygotować lub zaktualizować:
- regulamin pracy,
- procedurę antymobbingową,
- politykę przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy,
- procedury zgłaszania nieprawidłowości,
- dokumentację powiązaną z ochroną sygnalistów.
Warsztatowa forma zajęć i najnowsze orzecznictwo
Szkolenie ma praktyczny charakter. Oprócz omówienia obowiązujących i projektowanych przepisów uczestnicy zapoznają się z aktualnym orzecznictwem sądów pracy dotyczącym mobbingu, dyskryminacji oraz odpowiedzialności pracodawców.
Liczne przykłady, studia przypadków, analiza rzeczywistych problemów oraz możliwość zadawania pytań ekspertowi pozwolą uczestnikom skutecznie przygotować się do wdrożenia nowych obowiązków i ograniczenia ryzyk prawnych w organizacji.
Adresaci szkolenia
Szkolenie skierowane jest w szczególności do:
- pracodawców i kadry zarządzającej,
- dyrektorów i kierowników jednostek organizacyjnych,
- pracowników działów kadr i HR,
- specjalistów ds. compliance i zarządzania ryzykiem,
- członków komisji antymobbingowych,
- pracowników działów prawnych,
- przedstawicieli związków zawodowych,
- wszystkich osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i organizację pracy.
Zadbaj o bezpieczeństwo prawne swojej organizacji, ogranicz ryzyko sporów pracowniczych i stwórz środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, równości oraz skutecznej ochronie pracowników.