FUNDACJA AKADEMIA INNOWACJI NOVUM

AKTYWNY RODZIC OD 1-10-2024 NOWE ZASADY W ŻŁOBKACH, KLUBACH DZIECIĘCYCH I OPIECE DZIENNEJ. WPŁYW USTAWY 'AKTYWNY RODZIC’ NA DZIAŁALNOŚĆ OPIEKUŃCZĄ

fain

SZKOLENIE 27-09-2024 ZOSTAŁO ANULOWANE

Sejm w trybie nadzwyczajnie szybkim przyjął projekt ustawy „Aktywny rodzic”(data wejścia w życie 01-10-2024), która ma na celu wsparcie rodziców w łączeniu pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci. Ustawa wprowadza trzy nowe świadczenia: „Aktywni rodzice w pracy”, „Aktywnie w żłobku” oraz „Aktywnie w domu”.

Najważniejszą zmianą jest zastąpienie dotychczasowej dopłaty do żłobka, wynoszącej do 400 zł, nowym świadczeniem „Aktywnie w żłobku”, które wyniesie do 1500 zł miesięcznie, jednak nie więcej niż koszt opieki nad dzieckiem w żłobku lub u opiekuna. Rodzice dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności, które wymagają stałej opieki, będą mogli liczyć na świadczenie w wysokości do 1900 zł miesięcznie.

Adresaci szkolenia to pracownicy samorządowi odpowiedzialni w gminach za zadania związane z prowadzeniem odpowiednich rejestrów i sprawowanie w imieniu wójta, burmistrza, prezydenta nadzoru nad realizacją opieki nad dziećmi do lat 3, przedstawiciele organów prowadzących samorządowych i prywatnych, właściciele, dyrektorzy żłobków i klubów dziecięcych, dzienni opiekunowie (prowadzeni przez gminy),osoby fizyczne prowadzące żłobki i kluby dziecięce.

Proponujemy szkolenie pt. „ AKTYWNY RODZIC OD 1-10-2024.  NOWE ZASADY W ŻŁOBKACH, KLUBACH DZIECIĘCYCH I OPIECE DZIENNEJ. WPŁYW USTAWY 'AKTYWNY RODZIC’ NA DZIAŁALNOŚĆ OPIEKUŃCZĄ”. Termin szkolenia 30-08-2024 w godz. 9-14. Celem szkolenia to przygotowanie kadry do wprowadzenia zmian poprzez przybliżenie problemów, jakie mogą się pojawić w realizacji zadania – zarówno po stronie żłobków, ich właścicieli, jak i JST.

Program Szkolenia : AKTYWNY RODZIC OD 1-10-2024 NOWE ZASADY W ŻŁOBKACH, KLUBACH DZIECIĘCYCH I OPIECE DZIENNEJ. WPŁYW USTAWY 'AKTYWNY RODZIC’ NA DZIAŁALNOŚĆ OPIEKUŃCZĄ

  1. Wprowadzenie: Uwarunkowania Prawne i Podstawowe Definicje

Przegląd podstawowych definicji związanych z opieką nad dziećmi do lat 3 oraz wprowadzenie do uwarunkowań prawnych wynikających z ustawy „Aktywny rodzic”.

  1. Ustawa „Aktywny Rodzic” z Dnia 15 Maja 2024 r.

Omówienie kluczowych założeń i celów ustawy, która wprowadza nowe formy wsparcia dla rodziców łączących pracę zawodową z wychowaniem dziecka.

  1. Rodzaje Świadczeń w Ramach Programu „Aktywny Rodzic”

Przegląd dostępnych świadczeń: „Aktywni rodzice w pracy”, „Aktywnie w żłobku” oraz „Aktywnie w domu”.

  1. Świadczenie „Aktywni Rodzice w Pracy”
  1. Świadczenie „Aktywnie w Żłobku”
  1. Świadczenie „Aktywnie w Domu”
  1. Podmioty Upoważnione do Realizacji Zadania w Zakresie Świadczeń „Aktywny Rodzic”

Przegląd instytucji odpowiedzialnych za realizację świadczeń, takich jak organy administracji oraz instytucje opieki nad dziećmi.

  1. Ustalenie Prawa do Świadczeń „Aktywny Rodzic” oraz Ich Wypłata

Procedury związane z przyznawaniem i wypłatą świadczeń, w tym wymagane dokumenty i terminy.

  1. Ustalenie Prawa do Świadczenia „Aktywni Rodzice w Pracy” oraz Jego Wypłata

Szczegółowe omówienie procesu uzyskania świadczenia dla pracujących rodziców.

  1. Ustalenie Prawa do Świadczenia „Aktywnie w Żłobku” oraz Jego Wypłata

Procedura i kryteria kwalifikacyjne dla rodziców korzystających z opieki w żłobkach.

  1. Istotne Zmiany w Podmiotach Opieki nad Dziećmi do Lat 3

Zmiany w funkcjonowaniu żłobków, klubów dziecięcych i dziennych opiekunów wprowadzone przez ustawę „Aktywny rodzic”.

  1. Likwidacja Dofinansowania Opłaty za Pobyt Dziecka w Żłobku i Zastąpienie Świadczeniem „Aktywnie w Żłobku”

Omówienie przejścia od wcześniejszego systemu dofinansowania do nowego świadczenia.

  1. Likwidacja Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego (RKO)

Uchylenie ustawy z dnia 17 listopada 2021 r. i jej konsekwencje dla rodziców oraz instytucji.

  1. Obowiązki Podmiotów Prowadzących Żłobki i Kluby Dziecięce

Nowe obowiązki administracyjne oraz standardy prowadzenia placówek.

  1. Obowiązki Podmiotów Zatrudniających Dziennego Opiekuna

Nowe regulacje dotyczące zatrudniania i nadzoru nad dziennymi opiekunami.

  1. Wpływ Zmian na Funkcjonowanie Żłobków, Klubów Dziecięcych i Dziennych Opiekunów

Analiza, jak nowe przepisy wpływają na działalność tych instytucji.

  1. Obowiązki Wójta, Burmistrza lub Prezydenta Miasta w Kontekście Zmian

Obowiązki związane z prowadzeniem rejestrów instytucji opieki nad dziećmi oraz nadzorem nad ich funkcjonowaniem.

  1. Konsekwencje Wynikające z Przepisów Przejściowych

Skutki wprowadzonych zmian oraz jak radzić sobie z ich wdrażaniem w praktyce.

PYTANIA I ODPOWIEDZI – PROGRAM „AKTYWNY RODZIC”

  1. Czy aby otrzymać świadczenia z programu Aktywny Rodzic trzeba będzie spełnić jakieś kryterium dochodowe?
  2. Jakie są zalety zawarcia umowy aktywizującej z opiekunką dziecka, np. babcią, ciocią etc?
  3. Kiedy rodzice otrzymają z ZUS pierwsze świadczenia na swoje konta?
  4. Co w przypadku rodziców, którzy są funkcjonariuszami służb mundurowych? Od ich wynagrodzeń nie są odprowadzane składki do ZUS, czy oni też będą mogli ubiegać się o świadczenie z programu Aktywny Rodzic?
  5. A co z rolnikami? Czy praca w gospodarstwie rolnym będzie traktowana jako aktywność zawodowa?
  6. Jaką umowę będzie musiał przedstawić rodzić, aby otrzymać świadczenie „aktywni rodzice w pracy”? Na czas nieokreślony/określony? Czy wszystkie formy zatrudnienia są honorowane np. umowy zlecenie, działalność gospodarcza?
  7. Z jakim wyprzedzeniem trzeba będzie poinformować o chęci powrotu do pracy, tak aby otrzymać finansowanie od razu od momentu, gdy rodzic wraca do pracy ?
  8. Czy będzie sprawdzane ile faktycznie dni była świadczona opieka przez nianię? Np. niania zajmuje się dzieckiem tylko przez 2 tygodnie – czy wtedy przysługuje połowa (750 zł) czy nic?
  9. Czy świadczenie z programu Aktywny Rodzic jest zabierane/wstrzymywane, gdy rodzic bierze tzw. L4 na opiekę nad chorym dzieckiem?
  10. Czy jest jakieś ograniczenie dot. dzietności i przysługujących funduszy, aby skorzystać z programu? Czy będzie działać jak 800+ – na każde dziecko, czy 1500 zł niezależnie od liczby dzieci w wieku 1-3?
  11. Zostało zapowiedziane, że wprowadzony w 2022 r. rodzinny kapitał opiekuńczy zostanie rozszerzony i pieniądze będą wypłacane także na pierwsze dziecko – kiedy zacznie obowiązywać to rozwiązanie?
  12. W jaki sposób trzeba będzie udowodnić/rozliczyć się ze świadczenia z programu Aktywny Rodzic? Jak wykazać (i czy będzie taki obowiązek), że pieniądze zostały przekazane komuś na opiekę?
  13. Czy ze świadczenia z programu Aktywny Rodzic można skorzystać, jeśli aktywnym zawodowo jest tylko jeden z rodziców?
  14. Czy świadczenie z programu Aktywny Rodzic będzie wypłacane również w przypadku, gdy mama dziecka poniżej 3 roku życia, po urlopie macierzyńskim wróciła do pracy, ale po kilku miesiącach ponownie zaszła w ciążę i przebywa na tzw. L4 związanym z ciążą?
  15. Kto będzie wypłacał świadczenia z programu Aktywny Rodzic?
  16. Jakie warunki trzeba spełnić aby otrzymać świadczenie „aktywnie w żłobku”?
  17. Czy rodzice, którzy w momencie wejścia programu będą mieć np. dwuletniego malucha, będą mogli skorzystać z tego programu?
  18. Czy można korzystać z kilku form wsparcia dla rodziców jednocześnie? Czy dołączenie do programu „Aktywny Rodzic” pozbawia innych dodatków? Jeśli tak to jakich?
  19. Jaka jest różnica między świadczeniem „aktywni rodzice w pracy” a świadczeniem “aktywnie w domu”?
  20. Czy świadczenie „aktywni rodzice w pracy” obejmuje również rodziców prowadzących własną działalność gospodarczą?
  21. Czy kobieta wracająca do pracy musi pracować na cały etat czy wystarczy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin?
  22. Czy świadczenie „aktywni rodzice w pracy” będzie wypłacane w sytuacji, gdy kobieta urodzi drugie dziecko i przejdzie na urlop macierzyński, przed którym wróciła do pracy (oczywiście w przypadku, gdy to pierwsze dziecko nie ukończyło jeszcze 3 roku życia i w opiece nad nim pomaga babcia, opiekunka)?
  23. Jeżeli poślę córkę do żłobka, mój mąż chodzi do pracy, a ja nie pracuję, to jakie otrzymam wsparcie w ramach „Aktywnego rodzica”?
  24. Jestem wspólniczką spółki komandytowej, mąż pracuje na etacie. Czy będę uznawana za aktywną zawodowo? Czy będziemy mogli uzyskać świadczenie „aktywni rodzice w pracy”?
  25. Mam 11-miesięczną córkę, która w zeszłym miesiącu otrzymała orzeczenie o niepełnosprawności. Na jakie preferencje w ramach „Aktywnego Rodzica” będę mogła liczyć, gdy będę ubiegać się o wsparcie z tego programu na nią?
  26. Obecnie pobieram rodzinny kapitał opiekuńczy na moje 14-miesięczne dziecko. Czy od października 2024 r. będę mogła kontynuować pobieranie kapitału i jednocześnie uzyskać wsparcie w ramach programu „Aktywny Rodzic”?
  27. Moja córka od niedawna chodzi do żłobka i z tego tytułu mam przyznane dofinasowanie żłobkowe w wysokości 400 zł . Po wejściu w życie „Aktywnego rodzica” będę chciała ubiegać się o świadczenie „aktywnie w żłobku”. Czy będę miała dłuższy czas na złożenie wniosku czy będę musiała to zrobić zaraz po wejściu w życie ustawy, tj. jeszcze w październiku?
  28. Oboje z mężem jesteśmy aktywni zawodowo, a nasz syn chodzi do żłobka. Czy w ramach „Aktywny Rodzic” będziemy mogli skorzystać ze świadczenia „aktywni rodzice w pracy”?
  29. Planujemy, że w przyszłym roku, gdy nasza córka będzie miała 2,5 roku, wypiszemy ją ze żłobka i przeniesiemy do przedszkola. Czy świadczenia „Aktywny rodzic” będą przysługiwały na dziecko uczęszczające do przedszkola?
  30. Pobieram świadczenie pielęgnacyjne na „nowych” zasadach na starszego syna i jednocześnie pracuję. Mój mąż od wielu lat prowadzi własną działalność gospodarczą. Z których elementów programu „Aktywny rodzic” będziemy mogli w tej sytuacji skorzystać?
  31. Czy jakiekolwiek inne świadczenia lub usługi np. z pomocy społecznej, które otrzymuje rodzina – np. zasiłek stały lub okresowy czy celowy będą miały wpływ na możliwość uzyskania świadczeń z programu „Aktywny rodzic”?
  32. Aktywna zawodowo osoba pobierała rodzinny kapitał opiekuńczy (RKO) na swoje dziecko, a następnie przeszła na „aktywni rodzice w pracy” . Czy jeśli straci pracę i tym samym przestanie spełniać warunki uprawniające do pobierania „aktywni rodzice w pracy”, będzie mogła wrócić do rodzinnego kapitału opiekuńczego albo wystąpić o inne świadczenie w ramach „Aktywny rodzic”?
  33. Jak policzyć wysokość opłaty w żłobku ponoszonej przez rodzica, która uprawnia doświadczenia „aktywnie w żłobku”?
  34. Jak policzyć wysokość opłaty w żłobku, która uprawnia do świadczenia „aktywnie w żłobku”, jeśli instytucja korzysta z dofinansowania w ramach Programu Aktywny Maluch 2022-2029?

Podmiot prowadzący opiekę określając wysokość opłaty podstawowej (cennikowej, bez zniżek i ulg) za pobyt nie wlicza opłaty za wyżywienie oraz nie odejmuje ulg wprowadzanych przez podmiot prowadzący, dotacji gminy, dofinansowania do funkcjonowania z Programu Aktywny Maluch 2022-2029 pokrywanego ze środków FERS.

NOTATKA O TRENERZE:

Doktor nauk prawnych, adwokat, wykładowca, ukończone studia na Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Kierunku Prawo. Od 11 lat zajmuje się obsługą prawną podmiotów gospodarczych, organizacji społecznych i osób fizycznych. Współpracuje z licznymi wydawnictwami oraz jest właścicielem Ogólnopolskiej Szkoły Prawa. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa. Artykuły publikowała między innymi w miesięczniku „Rejent”, „Budowlani” „Tygodnik Śląsko-Dąbrowski”, „Zmiany” i inne. W latach 2014-2015 prezenter programu „Telewizyjna poradnia prawna”. Autorka tworzy publikacje w taki sposób, aby w przystępnej formie przekazywać czytelnikom trudne zagadnienia prawne. Od 2010 roku prowadzi własną kancelarię prawną, zajmującą się obsługą przedsiębiorstw, osób fizycznych oraz stowarzyszeń, fundacji i związków zawodowych. Od 2011 prowadzi szkolenia z zakresu prawa, szczególnie dotyczące zagadnień prawa pracy, prawa cywilnego, postępowania administracyjnego, RODO,. Podczas szkoleń w przystępny sposób tłumaczy skomplikowane zagadnienia prawne. Posługuje się językiem potocznym przy zachowaniu standardów wynikających z literalnego brzmienia przepisów prawa. Wszystkie zajęcia prowadzi w oparciu o prawdziwe przykłady i doświadczenia zdobyte podczas wieloletniej praktyki zawodowej. Klienci cenią ją za otwartość i kompetentne odpowiedzi na wszystkie pytania.

Exit mobile version